宁波亚虎进出口有限公司怎么样？
————看到这些回答，特别想讨论几句，所以可能还不太严密，后续更新会修整好——
截止2019.6.17，本问题下有10条回答，看下来都有失偏颇。不过可以理解：除了营销工作做的很多的企业之外，搜大部分企业，出来的都是“差评”，算是某种意义上的幸存者偏差。
当然也不排除是竞争对手的“手段”。我知道很多同学基于找工作的谨慎态度，通过各个渠道对公司进行调查，这是很好的。也有很多同学对于他人的观点持审慎的态度，经过自己的分析然后再进行判断。但是这种评论难免会让大家对亚虎产生多多少少的一些误解。
所以要把事情说清楚，谣言张张嘴，辟谣跑断腿。
一.薪资问题。
1. 新人阶段：试用期3个月左右，保底3000，转正后第一年保底6-8万，面试定到多少就是多少，只可能高，不可能低。薪资确认单是办理入职的必备流程，落实到字面，具备法律效益！
2. 2-3年阶段：外贸业务岗位是一个偏销售性质的岗位，从亚虎业务员的成长轨迹上看，这个阶段大部分人都是在独立做自己的业务，速度快的已经在筹备成立自己的部门。 但是绝大多数人对于自己当前的收入，和之后的收入预期，是满意的。
有的回答中写道:入职2年，薪资4000元/月，在当前的所有业务员岗位中不存在。入职3年，工资6000元/月。这个年限的这种薪资水平在亚虎是存在的，但是在业务岗位中，是极少数，出现这种情况的人，公司也会重点关注，帮助他成长，因为发展太慢了。
另一个角度来评价这个事情，试问，一个类销售岗位，每天工作很辛苦，在公司工作2-3年，如果工资到手4000，你为什么要做下去呢？宁波几千家外贸企业，非常自由，觉得自己受到了委屈，为什么坚持做了这么久呢？亚虎的部门经理，普遍是以应届生身份进入亚虎，入职3-5年就成立部门。成长是非常快的。
有的回答写道：现在手上跟单加起来货值差不多有50万了，月底奖金加工资3010。 这种事情正常情况下不存在，原因是显而易见的，你的跟单能力不错，任何领导不可能不想留下你，而发的工资和实习生第一个月工资一样多。
二．福利待遇问题。
1. 有的回答中提到，公司基本没有任何福利，这是错的。
2. 公司福利包括：节日礼品，免费班车，免费提供1个月住宿，免费午餐和工作晚餐等等。人人享受到，每个员工都拿到了。而且女生有每个月有1天女工假，每个女同事也享受到了。
3. 公司宿舍。亚虎是一家纯粹的出口商贸企业，截止18年底，公司800多人中，百分之90以上是本科学历。和工贸一体（就是做生产也做出口）的企业需要为工人提供宿舍不同，亚虎的员工薪资提升快，受教育水平高，普遍不愿意长期住宿舍，如果公司建宿舍，会有非常高的空置率。另一方面在宁波大部分此类企业都是不提供住宿的。亚虎考虑到很多外地同学初来乍到租房不方便，就租了2层楼作为宿舍。原则上只提供一个月，是免费的。但很多同学会想多住1-2个月，所以承担一部分成本。
4. 至于床板质量差、刷漆等问题，公司是有行政部门专门负责宿舍的，有问题，抓紧解决。
三．工作时间问题
1. 外贸行业有它的特殊性。外贸工作的时差问题连大三的实习生都清清楚楚。
2. 亚虎有她的特殊性。亚虎是全流程的培养人，入职的每一个业务岗位的新人，都会有师傅带着他尽快的用1年左右的时间，把整个外贸流程学到手，熟练掌握。时间紧，任务重，所以大家都很拼。
3. 每个人对工作的定位是不一样的，来到亚虎做业务，都是拿时间换发展的人，大家都很拼，很努力。
4. 亚虎是诚实的。人事不会把你骗进来，面试时会讲得很清楚，关于外贸行业、亚虎公司的工作时间的特性，明明白白的告知，不能当时答应的好好的，进来之后骂娘，我们要对自己的决定想得清楚。
5.工作辛苦、工作压力大是不是坑？这个我觉得每个人的理解不同。很多工作，就是你再努力，再拼搏，也不太可能留在这个城市。
四．对亚虎公司的评价
1. “客户”对亚虎的评价。
亚虎的客户遍布世界，目前的业务结构偏重欧美。客户评价怎么样，就看公司的业务发展怎么样，亚虎近几年的业务增长在30%左右，大客户都维持着稳定的业务关系，很多客户每年都翻单给亚虎，业务量还在增长。这是实打实的数据说话。
有的评论，自称说“利丰”的员工，是亚虎的客户，他认知的亚虎无论交期、品质、配合度、人员素质都是最差的。
首先，我质疑他的身份，一个客户的员工特地跑到一个供应商的知乎的评价里面，抹黑几句。从正常的动机无法理解。
其次，这个评价是错的！
从人员素质讲：亚虎的两位创始人，一位湖南大学本科毕业，一位浙江大学本科毕业，这个学历在外贸届是非常高的。亚虎的业务员95%以上是大学本科学历，这个在外贸行业里是很高的。
从商业逻辑讲：亚虎如果这么差，品质、交期、配合度都差，是怎么做到让客户不断下单的？做到中国民营外贸500强的？
2. 关于产品——只要走正道的产品，没有高低贵贱，只有是否成功。
亚虎的产品是日用百货为主，整体的货值较低，数量和种类较高。优势是这种产品是日用品，市场非常广。 也是易耗品需求更新快。
有的回答嘲讽道：“产品低端”、“给廉价超市供货的”。 看到这样的回答真的觉得可悲，对世界的认识真的非常狭隘。如果上过大学的话，建议多读一读经济学这本书。一个合格的商人，在选择自己的产品时，绝对不会用低端、高端这种词形容。利润是怎样的？风险成本是怎样的？
————未完待续
这几天得空，上来看到这篇回答有几十万的阅读量，包括一些比较有自己想法的同学私信，有对未来的迷惑，有对外贸公司的问题，自己之前随心意随便写的东西可能有点不负责任，诚惶诚恐，我觉得有必要重新修改一下这篇回答。
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首先外贸是个门槛很低的工作，要求高一点的，本科六级，要求低一点的专科四级，现在都说大学生很迷惘，我也曾经一样，真正有自己想法且能一路走到底的人少之又少，很正常，我觉得大家不必要惊慌和胆怯。自己问问自己，我的性格能力合适吗？我会后悔吗？我可以试错吗？
先科普一下，外贸公司，大多数外贸公司是不自己生产的，只是洽谈业务，下订单给工厂，工厂再出货，宁波是个港口城市，得天独厚的优点，同时宁波这块民风比较会投机，实话说老百姓比较聪明，所以这边小老板，小工厂作坊是遍地都是。慈溪，余姚，奉化，台州，宁海，仙居，远点有金华，义务，这些都是很厉害的地区。有笔帐可能同学们不知道，一个柜子从宁波拉到北仑港，费用是几百块，1000不到，但是一个柜子从内陆比如安徽，比如四川拉过来的费用，可能是5000-10000,所以说，这个得天独厚的港口优势，也就造就了宁波是全中国最适合做外贸的城市之一。
外贸公司基本上有自己专业做的一块产品，像亚虎，凯越，赛尔，美博，云云，是做杂货的（消耗品，低价，杂货类）。当然也有某些是专注自己一块，像有做清洁的，做户外的，做装饰品的。都有。
然后外贸公司基本上也分为两种模式，当然也有两种模式共存的，第一种，就是以亚虎为代表的，一条龙模式，自己从询价，报价，谈订单，下订单，跟单，出货，一条龙全是自己操作的模式。当然一开始进去你肯定是从打杂开始学起，师傅教你询价，报价，怎么问工厂，开始谈起。
另外一种模式，就是分模块，你做其中一个模块，也就是你的工作内容会被细化，你只采购，和工厂打交道，你只做业务，和办事处和国外买手联系，或者你只做跟单，就是只操作下单后事宜，可能包括和客人邮件联系。
这两种模式不能说哪种更好吧，只能说哪种更适合你，第一种模式看中业务员全面的能力，压力更大，但是相对来说，提成收入会更加有潜力。第二种模式，术业更加专攻，相对来说压力小点，内耗稍微多点，要更讲一些团队合作。
很多人会说你说了那么多亚虎到底好不好，亚虎到底怎么样？
那我后续就分点讲一些亚虎的实际情况吧。
1.汉王得天下，韩信被封为大将军，但是最后韩信却被诛杀，有句话叫做成也萧何，败也萧何。亚虎有个最大的特点，愿意招聘，愿意给下面任何有业绩 有需求的业务员招聘徒弟，新人，这点让上面的业务员可以空出很多时间有精力去开发新客人，而不是每天沉没在茫茫的邮件和询价中，这些简单重复的事情完全可以交给下面的人去做。
但是同时这个特点，也让亚虎深受“离职率高，新人就是过来打杂的“这种烂风评，但是自己这四五年的外贸经验来看，这种特点对公司的发展绝对是正面大于负面的。现在亚虎已经从三四百个业务做到了1000多个业务。这个是成长，说的直接点，我们来看结果就行了。
当然对于这个问题，亚虎管理层，龚总也是有在研究的，叫HRBP关怀员工，不过我是觉得淘汰是必然的，因为你愿意招聘，肯定就会有人员流动和淘汰的。你总体业绩往好的发展即可。
最重要的是赏罚分明，无论是后勤部门 还是 业务部门，钱才是第一位的。
2. 加班问题，老生常谈，没人可以改变这个问题，公司是配两餐的，一般公司肯定不配晚餐，亚虎为什么给你配晚餐，那当然是让你加班呀！！
有人会问 我事情做完了 我可以走吗？不好意思，你的经理 领导还没走，你怎么走。实话说 这个问题是个不好的问题，有人忙碌 有人空闲，但是我觉得爱情诚可贵，但是自由价更高吧。
3. 说说缺点吧，产品线很杂，有些师傅缺少经验，没带人经验或者不适合做师傅的人也比比皆是，我这边建议给到亚虎和所有外贸公司的是，有些人就不适合自己带团队，就最好不好给这种人配徒弟，这种人自己守着二亩三分地即可。HR团队可以根据以往的经验做表格。不适合就别配了。一个师傅给她带了十几二十个徒弟，一个没成才，全部离职了，那是什么原因，当然是师傅的原因。
4.一条龙锻炼人，太锻炼人了，之前一直提到的灰色收入吧，实话说，看你个人怎么想的了。有肯定有，想拿肯定想拿，但是一定要有个度。
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今天中午抽了一个小时的时间简单写了几点，这边也想说一下自己的私心，本人已经离职去一家工贸一体的企业，产品线可以说比较冷门，做的是阀门管道类的，就像你在家里看到的，铜管的螺纹，亦或是塑料的螺纹，通水件。
名字叫慈溪伟达塑胶制品有限公司，工厂是在慈溪工业区，但是宁波江北天水广场附近也有写字楼办事处，你可以选择在任何一个地方办公，2022年产值是3500万美金，2个亿的RMB多点，公司的前景和发展势头都非常不错，因为和boss认识很长时间了，这边挖我过去，做招聘和业务两块都抓，之前有业务部，但是现在想要扩张。
其实冷门的产品，专业性比较强的产品，往往是未来能做大的产品，因为杂货类你很难积累，你可能做了5年了，下一份询价的产品你就从来没接触过，但是阀门类的产品，一旦有经验后后续操作是很方便的。
如果你看了这篇文章，觉得有想法，可以联系我，我会参加2月3号和2月4号的宁波会展中心的招聘会，如果有想法也可以wx联系我victoryeboy。你有问题，或者外贸类的想法，可以简单聊几句。有空我会一直更新这类问题。
谢不邀
在职员工 匿了
上面各位答主大多是离职员工，客观也较为客观，但回答多少多少带了几分情绪。我就讲讲我作为一个入职亚虎半年的员工的感受。
工作地点在江北创业园区C区，周围环境确实谈不上繁华，但也还算惬意。毕竟身处一个几十亩的园区，建在太靠近市中心的地方也不现实。公司周围的绿化我觉得尚可，平时吃完饭和同事出去溜溜弯看看花草还是可以满足的。交通方面，公司门口有公交车站，26路可以去的地方还是蛮多的吧，右转是江北大道，江北区的主干道。平时上下班江北和海曙有班车接送，明年地铁四号线也会开通，到时候从公司到宁波主要区域应该都还是蛮便捷的。生活方面，新员工可以住三个月公司的宿舍，环境确实简陋一些，但是好在离公司非常近，必要生活设施也是有的，房租也只要300。转正之后公司员工大多数住公司周围的小区和江北万达附近，房租普遍在850-1200之间，物价水平和生活设施我觉得都还可以。交通和生活方面总体而言，确实算不上最好最方便，但是对日常生活而言我觉得OK
工作本身而言，先谈大家吐槽最多的加班问题。我个人而言，周一到周五早九晚八，周六十一点到公司，吃个饭处理下这周没处理完的杂事下午两三点下班。早九晚八听起来确实蛮久的，十一个小时，但是除去中间吃饭和午休的两个半小时，一天九个半小时，而且工作又不打卡，有事晚点来或者早点走也没人管，最多和师傅说一下。亚虎一直都是看重结果的一个地方，很多部门也是早上九点人还没来，下午六点就下班的，但是只要你业绩做得好，谁会管你这个过程怎样的呢？所以还是看个人，你效率高，业绩好不加班也没人管你，而如果996都完成不了既定任务和目标，那辛苦给谁看呢？对于加班问题，这就是我的理解。一家之言，只做参考。
然后是考核和工资问题，因为我入职时间有限，只谈我自己和关系比较好的同事。工资问题，试用期三个月，每月保底3000，具体看个人表现。试用期三个月时间可短可长，接受得快学习的快两个月转正的也不在少数，我个人就是两个月多一点点。第一年保底6-8万，缴纳五险一金。这个薪资水平怎么说呢，在宁波外贸公司就是中等水平吧不算高但也不算非常低。毕竟第一年主要是在跟师傅学东西，靠自己接到多少万美金也不现实，没有创造多少价值的情况下，这个工资我觉得还行。考核问题因为我还没考核，就从我师傅和组长身上而言，压力确实比较大，但是现在哪个行业压力不大呢？领导谈话也好，自我总结也好，都是为了更好的完成目标，毕竟能完成考核的我目所能及的我觉得过的似乎都还不错。
最后谈一谈我留在亚虎的原因，工作氛围和晋升渠道。工作氛围而言，公司年龄超过三十岁的应该不超过百分之十吧，我们总监今年29，因为大家都是同龄人，平时也只称呼师兄师姐师弟师妹的，工作中沟通成本会低很多，也很少存在代沟什么的。私下里也都能玩到一起，周末一起出去吃饭啊上网的还是很好的。晋升渠道而言，从一进来跟着师傅学外贸业务全流程，积累知识和能力，到后面的三级考核二级考核一级考核，一步一个脚印，只拿业绩说话，我看着总监和经理就能看到以后自己的成长方向，而且工资也会越来越高，这种有盼头有向往的生活我可能描述的不是很清楚，但那种感觉还是挺美妙的。
亚虎并不完美，也不期待留下每个到这寻梦的大学生，但对于我们普通人来讲，它是一个足够好的事业平台。
以上 很少写到这么多，多有不足，敬请指出。
空调坏了，热了两个夏天不换变压器。疫情期间延迟发工资、业务员去wb问被公关查户口，参与讨论说公司不好的都被约谈。网上都是用id据说是匹配生日等个人轨迹信息确认是哪些人参与的。员工的个人社交账号发言还能被查户口真挺狠的！从业这么多年没见过这样的！让我第一次觉得个人信息很重要，以后离职了一定要公司碎掉！
说一下福利待遇：工资底薪是2010，交五险一金，业务员每天加班到8点，没事也要坐到8点钟。礼拜六要加班。包午晚餐，其实食堂刚开始还挺好吃的，但好像换了一个老板就很难吃了。
另说下公司高层挺喜欢推卸责任的。就你推他她推你的，打官腔也是一套一套的，成天画大饼。还看你工资高了给你降工资。离职以后没满一个月上个月奖金是不发的。说加薪就是变相加工作量。应聘文职的话要做好全面为业务牺牲的准备，毕竟老板老板娘是业务员出身的。
但我还是要劝后面的应聘者，珍爱生命远离亚虎。
如果你是来体验生活可以去，如果你是长久考虑找一份稳定的工作我不建议你去亚虎。
我工作那么多年都没累出职业病，在亚虎干了两年反而累出了颈椎病。现在脖子转转都会卡拉卡拉响，保持一个姿势久了半边身子就会麻掉。我同事就经常偏头痛。
如果你们后面有求职的也可以留言问我，知无不言言无不尽。不知道也不会乱说，毕竟怕被律师函警告。
仅供参考。
跟大家说说我自己的感受吧。
21年三月份入职的公司，当时选择亚虎，一个是有认识的学长学姐在公司里，跟他们有过沟通，大概了解他们都在做什么；另一个是提起亚虎，基本上只要是宁波做外贸的没有不知道亚虎的，大牌、老牌，就相当于是一个省最好的高中，有着雄厚的“师资力量”，对于本来就想做外贸的纯小白的我来说，还是具有很大的吸引力的。
刚入职那会儿，正好赶上我们组比较忙，各种询价，每天都是一堆，所以下班都很晚。后面发现每个部门每个小组的情况是不一样的，有早有晚。在有一次跟我的HRBP吐槽过这个事情，说有时候下班都赶不上班车，然后师姐就后面跟我师傅沟通了一次。忘记是第二天还是第三天了，师傅给我们小组开了个会，说了一下后面的工作安排，让我们提前了解，然后合理分配好时间，尽可能的早下班，如果真的赶不上班车了，晚上打车回家，找他报销。有时候整个组下班很晚了，他还会带大家出去再吃一顿。
前期的工作内容基本上就是找工厂询价，有时候也会碰到一些一听说是亚虎的，就不想报价，说每次给价格都没有单子，就是纯粹的问问价格。刚开始的时候确实很困惑，跟师傅也聊过这个事情，师傅说，我们的很多报价有时候确实没有单子，但工厂在意的不是有没有单子，因为不可能有报价一定有单子，他们在意的是后期的回复工作，不管你有没有单子，别人给你报了个价格，然后你就没后续了，不回他了，那他当然不爽啊。后面也有跟工厂磨，最后工厂直接把计算方式告诉我，让我自己算价格，新技能又getQAQ。
试用期说是三个月，实际是12周，当时快要回学校答辩了，然后师傅就让我11周就转正了，说怕我后面不来了，哈哈哈。当然，也会有极个别师傅不太友好，我们一起入职的另外一 亚虎个小伙伴，师傅就比较，额，也不太好形容，反正她工作半个月后受不了了，找她的HRBP换了一个业务部门，现在的师傅对她挺好的。
薪资这里，是最近我的HRBP吐槽最多的地方，跟她吃饭的时候，师姐说网上的人说话说一半是真讨厌，只提基本工资，不提保底奖金（难怪我两个学妹来问我工资的问题）。最开始我也疑惑为什么基本工资是2亚虎010，不是2000或者其他的整数，然后查了一下，发现是宁波市第一档的最低基本工资。每个月月中基本工资，月底奖金，反正试用期不会低于5000，因为我比5000多0.0。现在宁波市的基本工资变成了2280了，那又白嫖270。当时我进来的时候，校招说的是保底六万，我以为每个月5000，转正后发现多了蛮多的。今年校招保底八万了，我师傅还怕我有想法，让我算算转正后到现在的工资，我发现亚虎，按照这个下去，我也不比八万少哇。
亚虎
怎么说呢，反正累是累了点，不过确实可以学到很多东西，然后大多数的师傅、师兄师姐也都挺nice的，氛围比较轻松。不需要搞内部的员工关系，只需要搞好工厂亚虎关系就好了。
